Бизнес-тренинг

Бизнес-тренинг – это форма обучения, в которой отрабатываются навыки эффективного поведения в профессиональных ситуациях.

Цель бизнес-тренинга: развитие трудовых знаний, умений и навыков команды или отдельного сотрудника компании.

Бизнес-тренинг — это активная форма обучения, посредством которой за небольшой период времени можно добиться высоких результатов. Бизнес-тренинг может стать стимулом к новым достижениям, зарядить коллектив энергией и помочь решить многие задачи. Бизнес-тренинг ориентирован на получение практического опыта, отработке новых моделей поведения в учебной атмосфере и получении обратной связи, как от тренера, так и от других участников. Все это происходит в безопасной для участника атмосфере, готовя его к практическому применению полученного навыка.

Согласно теории П.Я. Гальперина, новое умственное действие, например, воображение, понимание, мышление, наступает после соответствующей внешней деятельности. Происходит это поэтапно, как переход "извне вовнутрь", поэтому бизнес-тренинг формируется по определенным правилам, исходя из поставленной задачи. Задача на бизнес-тренинг ставится заказчиком, с учетом сформулированной цели для компании.

Бизнес-тренинг являет собой системный подход, позволяющий развивать одновременно знания, умения и навыки, необходимые для эффективной деятельности компании в целом, состоящей из взаимосвязанных процессов.

Эффективность бизнес-тренинга обеспечивается за счет погружения в материал, плотностью работы, интенсивностью работы участников, соблюдением правила: один тренинг-одна задача.

Бизнес-тренинг могут разрабатываться и проводиться как внутренним тренером, так и внешними, приглашенными специалистами.

Заказчикам стоит помнить, что тренер по продажам ещё не является бизнес-тренером, это возможная часть специализации бизнес-тренера.

В своей работе я применяю:

- метод классического тренинга: что изучаем; демо (как это работает); отработка знания и навыка участниками; для чего это нужно (где применяется); обсуждение, обратная связь.

- коучинг: командное определение цели и совместный поиск ее решения участниками тренинга.

- ролевая игра: исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации.

Корпоративные тренинги проводятся внутри компании и полностью адаптированы под потребности конкретной организации.